某咨詢服務(wù)公司與甲企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議，咨詢服務(wù)公司按照甲企業(yè)的要求對外招聘員工，李某通過應(yīng)聘，與咨詢服務(wù)公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中注明了李某被派遣到甲企業(yè)工作，工資報(bào)酬、福利等均由甲企業(yè)支付給咨詢公司，再由咨詢公司支付給李某。在合同履行的過程中，王某因勞動(dòng)報(bào)酬減少，將甲企業(yè)列為被訴人，同時(shí)將咨詢服務(wù)公司列為第三人到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以主體不適格為由，對王某做出駁回其申訴的裁決。
通過以上案例，可以注意到勞務(wù)派遣這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)者與用工單位或者派遣單位出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，因國家并未出臺(tái)針對這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)糾紛、主體等問題的規(guī)定，被訴人到底是用工單位，還是派遣單位其法律尚未明確。
有部份專家認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決的目的是為了解決勞動(dòng)關(guān)系主體間的爭議，化解他們之間的糾紛。因此，當(dāng)事人是不是所發(fā)生爭議的勞動(dòng)關(guān)系主體，是判斷當(dāng)事人適格與否的標(biāo)準(zhǔn)。從李某的申訴請求來看，李某與咨詢服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)法律關(guān)系。雖然李某忽略了自己與咨詢服務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，將甲企業(yè)作為被訴人。但在提請仲裁時(shí)，被訴人只能是勞動(dòng)合同中的派遣單位，即咨詢服務(wù)公司，而不是甲企業(yè)。
另一部份專家認(rèn)為，李某將甲企業(yè)及咨詢服務(wù)公司作為被訴人也不是完全無道理，作為派遣單位的咨詢服務(wù)公司應(yīng)遵守雙方訂立的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而作為用工單位的甲企業(yè)有責(zé)任監(jiān)督派咨詢服務(wù)公司，按雙方的約定履行，所以李某在提請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決時(shí)，應(yīng)將咨詢服務(wù)公司列為第一被訴人，而甲企業(yè)作為第二被訴人。
作為派遣單位和用工單位，都希望能盡可能避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，所以在派遣單位和用工單位在建立合作關(guān)系的同時(shí)，一定要注意，必須在法律允許的范圍內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并按事先約定履行相應(yīng)條款。如上述案例所述的因薪資報(bào)酬未按訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所約定的報(bào)酬給予勞動(dòng)者的情況，在法律上派遣單位是違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者提請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，作為被訴人的派遣單位無疑會(huì)敗訴。
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