對于很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)來說，無論是社保開戶還是辦理社保繳納，都十分繁瑣耗時(shí)。社保政策、個(gè)稅政策變化之后，社保及個(gè)稅計(jì)算更加復(fù)雜，因?yàn)楦鞯厣绫Ｕ卟灰弧⑸绫１壤牟欢ㄆ谡{(diào)整、每年基數(shù)申報(bào)的頻繁變更等，都可能導(dǎo)致中小企業(yè)出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,隨著時(shí)代的發(fā)展，大家的維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，如果企業(yè)因?yàn)樯绫５脑驅(qū)е聠T工維權(quán)也是得不償失。所以在這樣的情況下，很多企業(yè)就會選擇社保代繳服務(wù)，既可以有效降低企業(yè)在社保方面的人力成本和時(shí)間成本，還能有效避免可能產(chǎn)生的社保繳納風(fēng)險(xiǎn)。
代繳社保
一方面，為了合規(guī)繳納社保，企業(yè)需要專門雇用員工辦理相關(guān)事宜，增加了企業(yè)運(yùn)營中的人力成本。而選擇專業(yè)的社保代繳平臺之后，所有有關(guān)社保繳納的工作都由平臺負(fù)責(zé)，企業(yè)無需專門雇用員工從事相關(guān)工作，直接減少了企業(yè)因此產(chǎn)生的人力成本，幫助企業(yè)減少運(yùn)營壓力。
同時(shí)，社保增員、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長的時(shí)間，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)只能依靠人力，時(shí)間成本較高，借助社保代繳平臺，企業(yè)方則可以節(jié)省時(shí)間。另一方面，企業(yè)中員工來自天南海北，各地社保政策不一且不斷變化，企業(yè)HR在社保政策方面的學(xué)習(xí)與更新速度相對較慢，極有可能出現(xiàn)錯繳、少繳、漏繳等問題，進(jìn)而對員工享受相關(guān)優(yōu)惠造成影響。
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