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人才派遣是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同，然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，速度和效益成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。相應(yīng)地，對(duì)企業(yè)人力資源
勞務(wù)派遣作為一種新型、特別的勞作聯(lián)系方式，如今己越來越被廣闊的用人單位所采用。勞務(wù)
勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，勞動(dòng)者的日常工作主要有用人單位進(jìn)行
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定人才派遣公司不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
勞動(dòng)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按
用人單位不為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違反法律規(guī)定，
派遣工按照正常手續(xù)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
派遣機(jī)構(gòu)已被各行業(yè)所接受，怎樣選擇一家大型正規(guī)的人才派遣公司這是廣大用工企業(yè)所期望
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