人力資源派遣中的相關(guān)法律問題
1、雇主責(zé)任方面
勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，勞動(dòng)者的日常工作主要有用人單位進(jìn)行指揮和監(jiān)督，如果勞動(dòng)派遣單位違反了勞動(dòng)法的規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損失，派遣單位和用人單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。人力資源派遣本質(zhì)上就是一種組合型勞務(wù)關(guān)系，按照相關(guān)的法律規(guī)定，派遣機(jī)構(gòu)是被派遣勞動(dòng)者的雇主，要承擔(dān)主要的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，對(duì)于用工單位也就存在相關(guān)的義務(wù)，在對(duì)義務(wù)的承擔(dān)上面也就是聯(lián)合雇主的關(guān)系。這也就存在一定的矛盾關(guān)系，如果發(fā)生相關(guān)的糾紛事故，就沒有明確的法律制度來保護(hù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就不能得到保障。所以在簽訂和變更以及解除勞動(dòng)合同的過程中，可能會(huì)直接損害到勞動(dòng)者的利益，但是相關(guān)的法律并沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者的損害要實(shí)際用工單位來承擔(dān)。
2、薪金發(fā)放方面
在薪資發(fā)放形式上，用工單位不僅僅要關(guān)注員工的經(jīng)濟(jì)問題，也要滿足人才發(fā)展的需求，很多時(shí)候都是把薪資直接發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者，表面上看來這種形式簡(jiǎn)單易行，但是人們對(duì)人力資源派遣的認(rèn)識(shí)不能很好地體現(xiàn)出來。用人單位應(yīng)該從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代單位中人力資源派遣的重要性，建立人力資源的正確觀念，從員工的教育作為切入點(diǎn)，要強(qiáng)化科技人才和高層人才的培訓(xùn)，以便于使人力資源管理帶動(dòng)單位、團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。同時(shí)還要避免一些法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂合同的時(shí)候添加相應(yīng)的條款，在薪金糾紛方面，部分的派遣單位為了降低或者轉(zhuǎn)嫁資金發(fā)放的法律風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)在派遣協(xié)議中設(shè)置一些相應(yīng)的條款，很好地解決相應(yīng)的資金發(fā)放糾紛，從而降低用工風(fēng)險(xiǎn)和薪金發(fā)放糾紛的發(fā)生率。
3、同工不同酬方面
人力資源派遣中有關(guān)的法律規(guī)定是人們最關(guān)心的問題，這也是保證人們的利益。在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了同工同酬，但是在普便的用人單位中都沒有做到這一點(diǎn)，雖然做著同樣的工作，但是正式員工和人力資源派遣的員工在報(bào)酬方面存在的差別卻非常大，特別是派遣的勞動(dòng)者在福利待遇和社會(huì)保障方面非常薄弱，根本沒有做到同工同酬。這里建議對(duì)福利設(shè)定一定的替代責(zé)任，例如，對(duì)派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于一些用人單位沒有盡到的責(zé)任，可以先讓用工單位進(jìn)行預(yù)先支付。
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