企業(yè)采用派遣工來滿足企業(yè)的實際用人，近年來，非常受歡迎，很多企業(yè)都是這樣做的。勞務(wù)派遣協(xié)議是用工企業(yè)與派遣單位簽訂的，在簽訂協(xié)議時，用工企業(yè)需要注意哪些問題呢?下面是小編和大家一同討論下。
一、企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司時要了解哪些內(nèi)容。
企業(yè)在選擇派遣公司合作之前要明確公司使用派遣的目的，根據(jù)目的來考核派遣單位的整體實力，合法性。其勞務(wù)派遣服務(wù)范圍、工作流程、抗風(fēng)險能力、在地區(qū)內(nèi)的口碑、財務(wù)狀況、與勞動部門的關(guān)系等。因為市場上做勞務(wù)工派遣的單位有很多，可以說得上魚龍混雜，不排除一些黑中介搖身一變的公司，選擇派遣公司時一定要慎重考察，不要盲目選擇。
二、用工企業(yè)與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同要注意哪些問題：
1、要明確約定派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動合同，最好將勞動合同在用工單位備案。
2、要明確約定派遣工勞動報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式明確約定，還有未經(jīng)用工單位同意，勞動派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。
3、應(yīng)當(dāng)明確約定：派遣單位有繳納派遣工社保的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。
4、應(yīng)當(dāng)明確約定派遣員工工傷等事故及勞動糾紛如何處理，費用方面雙方是如何分?jǐn)偂?/p>
5、應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位對勞務(wù)派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。
6、應(yīng)當(dāng)明確約定：派遣工應(yīng)當(dāng)同時遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個單位規(guī)章制度有沖突時，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產(chǎn)生約束力。
勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動者與派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。
以上就是北京點米科技深圳分公司轉(zhuǎn)發(fā)的勞務(wù)派遣員工如何保護自己的利益相關(guān)問題。希望對你有所幫助。公司主營業(yè)務(wù)包括：北京稅務(wù)籌劃 北京勞務(wù)派遣 北京崗位外包 北京人力資源 北京人事外包服務(wù) 北京勞務(wù)外包 北京勞務(wù)外包公司 北京勞務(wù)派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系統(tǒng)軟件 北京人事外包服務(wù)公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳稅務(wù)籌劃 深圳勞務(wù)派遣 深圳崗位外包 深圳人力資源 深圳人事外包服務(wù) 深圳勞務(wù)外包 深圳勞務(wù)外包公司 深圳勞務(wù)派遣公司 深圳IT外包公司 歡迎訪問我們的官方網(wǎng)站。
400-0121336轉(zhuǎn)1
