勞務派遣工是歸屬派遣公司的，是勞務公司派遣到用工企業工作的人員，它是與派遣單位簽訂勞動合同的，我們在日常工作都會遇到的就是如果你做得好的話，可以能升職加薪，做得不好的話可能會面臨被辭退的危險，如果派遣員工被派遣單位辭退了，有沒有補償呢？
一、派遣工被辭退有哪些補償？
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。如果勞務工不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，以此類推。
二、如果派遣單位不原支付勞務派遣工賠償應該怎么辦呢?
如果派遣公司也不愿意支付補償的話，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定：派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，派遣單位和用工單位為共同當事人。勞務工可以把實際用工單位和勞務派遣公司一起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務，或者給予替代通知金和經濟補償金。
三、勞務派遣工曠工被辭退能拿補償嗎?
不是所有辭退都可以獲得經濟補償金的，如果是派遣工自己存在過錯，或者派遣員工有勞動合同法第三十九條規定的情形下被派遣公司辭退的話，派遣單位是不需要支付經濟補償金的。如果由于勞務工的行為嚴重影響公司的生產的話，派遣單位辭退派遣員工還可以要求勞務派遣工賠償。
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