由于用工需求的增大以及普工招聘的難度增加,使用勞務(wù)派遣的企業(yè)越來越多,那么,在和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),派遣工需要注意哪些問題呢?我們就來談?wù)勥@個(gè)問題。
勞務(wù)派遣合同簽約流程,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務(wù)派遣公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù),具體辦理派遣手續(xù)程序如下:
1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下,按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù);
2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位;
3、實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》,明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
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