企業(yè)用工模式朝著多元化方向不斷發(fā)展，一些新型的用工模式受到了用人單位的歡迎，崗位外包就是其中之一！下面北京崗位外包公司點(diǎn)米人力資源介紹了這種服務(wù)外包模式對用人單位的好處，我們來分析一下：
1、有利于幫助用人單位降低管理成本
雇主不需要為外包崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員來管理外包工，由外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對接小組完全承擔(dān)這一任務(wù)，為雇主節(jié)省管理費(fèi)用。
2、有利于降低人力資源流程管理費(fèi)用
用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展情況，更靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員工，可以為用人單位節(jié)省招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯人費(fèi)等。與正式員工相比，雇傭成本大大降低。
3、有利于減少甚至避免一些勞動糾紛
崗位流程外包工只與外包服務(wù)公司有勞動關(guān)系，與用人單位并沒有勞動合同關(guān)系。通過這樣的方式，作為雇主，有效地避免了與外包工的人事(勞動)糾紛。另外，由于崗位外包公司的加入，能夠有效解決人事(勞動)糾紛。
4、有利于將用人單位的用人風(fēng)險分散開來
由于用人單位采用崗位外包用人制，用人單位可以進(jìn)可退，可以上可下，機(jī)制非常靈活，大大降低和分解了用人單位的風(fēng)險。
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