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點(diǎn)米科技,社保外包給人力資源公司存在哪些利弊?

發(fā)布日期:2023-08-15

來(lái)源:北京點(diǎn)米科技一站

為什么越來(lái)越多的企業(yè)把員工的社保交給社保代繳公司,特別是對(duì)于一些中小企業(yè)和分部辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)從社保賬戶的開(kāi)設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的,社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎,很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況,甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。那么社保外包給人力資源公司對(duì)于企業(yè)的好處有哪些呢?

一、企業(yè)為什么需要參加社會(huì)保險(xiǎn)?

1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)為職工繳納的。

2、解決員工后顧之憂、提高員工的凝聚力。

企業(yè)為職工參加社保后,職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等情況下,可從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償,增加職工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感,保障了職工合法權(quán)益。

3、降低企業(yè)綜合用工成本。

以工傷保險(xiǎn)為例,繳費(fèi)比例通常為職工月工資總額的0.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘,甚至傷亡的意外情況下,社保基金支付給員工的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金之和已突破60萬(wàn)元。

4、為企業(yè)未來(lái)發(fā)展壯大打下穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

企業(yè)經(jīng)過(guò)數(shù)年或數(shù)十年的發(fā)展以后,人員不斷的在更替,失業(yè)保險(xiǎn)可以保障企業(yè)進(jìn)行人員合理配置后失業(yè)人員后續(xù)保障,養(yǎng)老保險(xiǎn)可以讓員工退休后由社保局進(jìn)行養(yǎng)老金發(fā)放,完善的醫(yī)療保障體系,讓企業(yè)無(wú)負(fù)擔(dān),輕松前行。

二、社保外包給人力資源公司對(duì)企業(yè)有哪些好處?

1、節(jié)省企業(yè)時(shí)間成本

企業(yè)想要快速做大做強(qiáng),必須將人力最大限度地投入到主營(yíng)業(yè)務(wù)中,其他復(fù)雜而繁瑣的員工關(guān)系管理、員工法定福利申報(bào)的事宜全部交給專業(yè)機(jī)構(gòu)代理,如初創(chuàng)公司、擬上市公司。此外,選擇外包企業(yè)五險(xiǎn)一金不僅日常繳費(fèi)辦得妥妥的,遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時(shí),有專業(yè)人員辦理,企業(yè)將取得事半功倍的效果。

2、有利于駐外機(jī)構(gòu)員工更方便的享受企業(yè)社保、公積金待遇

駐外機(jī)構(gòu)在外地聘用的員工,如果社保、公積金在公司總部所在地繳納,會(huì)導(dǎo)致員工享受醫(yī)保待遇及公積金貸款極不順暢,因此選擇社保外包機(jī)構(gòu)為最佳選擇。規(guī)避企業(yè)不必要的勞動(dòng)糾紛

3、人員變動(dòng)頻繁的公司

對(duì)于人員變動(dòng)頻繁的公司,如果選擇代辦五險(xiǎn)一金,新進(jìn)員工能第一時(shí)間參保,離職員工也能第一時(shí)間停保。客戶既避免參保延誤帶來(lái)的額外賠償和不必要的勞資糾紛,又能避免因停保延誤帶來(lái)的無(wú)端支出。

4、更加專業(yè)提高員工滿意度

專業(yè)的社保代理公司,專人對(duì)應(yīng)服務(wù),辦理社保,讓企業(yè)無(wú)需面對(duì)眾多的管理部門,只需面對(duì)一位服務(wù)人員;而且企業(yè)代理社保可以有效地簡(jiǎn)化辦理流程,節(jié)省時(shí)間,提高企業(yè)員工的滿意度。

5、成本控制。

社保成本的日益增加,是企業(yè)人力成本驟增的重要因素,更是人力資源的繁雜所在,直接影響到企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,又與企業(yè)員工的切身利益息息相關(guān)。人力資源公司的專業(yè)可以為您的企業(yè)提供最佳合法的參保方案,為您的企業(yè)節(jié)省資金成本,讓企業(yè)員工全方位無(wú)死角的享受到社會(huì)保險(xiǎn)所應(yīng)給予的各項(xiàng)社保福利。

6、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),減少糾紛。

參加人事外包前:公司通常會(huì)受到諸如此類問(wèn)題的困擾,與員工的勞動(dòng)糾紛,收到勞動(dòng)仲裁部門的訴訟函;因勞動(dòng)年審、人社局檢查受到政府相關(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等。

7、高效服務(wù)。

我們擁有專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),十余年的社保工作經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范的服務(wù),能將企業(yè)所面臨的繁瑣的往返人社局、資金核算、年審年檢、員工待遇享受手續(xù)等事務(wù)性工作全部包攬。選擇我們,就是選擇了品質(zhì)、高效、保障。 

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