受疫情影響，許多企業(yè)經(jīng)營舉步維艱，因此不得不想辦法各種降低企業(yè)用工成本。那么企業(yè)單方面給員工降低工資合法嗎？
01、用人單位是否有權(quán)無故單方降薪？
公司單方面調(diào)崗降薪是一種變更勞動合同的行為，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
意思很明確，想要給員工降薪，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為喲。
還有一種情況，有的企業(yè)為了日后一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時調(diào)整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。
這種行為實際上也是不可取的。無論是在勞動合同中約定企業(yè)降薪的權(quán)利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動者同意即單方?jīng)Q定降薪，否則勞動者是有權(quán)利申請勞動仲裁追討克扣的工資的。
02、關(guān)于降薪的法律法規(guī)
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”
從該規(guī)定可看出，這是指個別調(diào)整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。
如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。
企業(yè)調(diào)整工資的另一種情況即是企業(yè)根據(jù)效益情況對工資進行普遍調(diào)整，這也應(yīng)當分為兩種情況：
一種是調(diào)高工資，這是企業(yè)一種增加義務(wù)的單方承諾，一般情況下不會發(fā)生糾紛，應(yīng)當是合法的。
另一種則是降低工資，這是企業(yè)一種削減義務(wù)的單方要約。
企業(yè)降低工資的行為還必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定，如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺調(diào)整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，該項工資調(diào)整是沒有法律效力的。
03、企業(yè)如果實施了強制降薪的行為，會有什么后果？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二) 未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)一旦進行強制降薪，將會觸犯多條法律，員工可以依法維護自己的合法權(quán)益。
企業(yè)未經(jīng)員工同意強制性降薪屬于違法行為，HR要熟悉法律法規(guī)，才能為企業(yè)規(guī)避違法行為，讓企業(yè)獲得長遠的良性發(fā)展。
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