北京勞務(wù)派遣公司告訴你企業(yè)熱衷勞務(wù)派遣火爆背后藏哪些隱患？“企業(yè)用人不養(yǎng)人，是為了降低用人成本、規(guī)避企業(yè)對(duì)員工應(yīng)履行的社保、工資等法律責(zé)任。”市總工會(huì)職工維權(quán)中心有關(guān)人士指出。“想用的時(shí)候就用；不想用了，可以隨時(shí)辭掉。退工所帶來(lái)的一系列賠償或者補(bǔ)償都由派遣單位負(fù)責(zé)。”一位不愿透露姓名的企業(yè)老總說(shuō)。據(jù)悉，寧波也不乏將老員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣的企業(yè)。
北京勞務(wù)派遣公司提示據(jù)了解，作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，每派出一個(gè)人，用人單位每月都要為其繳付一筆勞務(wù)派遣管理費(fèi)，從30元到100元不等。市人事局提供的數(shù)據(jù)顯示，目前，全市的131家民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)，每年派遣人才數(shù)量4萬(wàn)多人。
市人事局有關(guān)人士坦陳，盡管目前勞務(wù)派遣市場(chǎng)火爆，但也存在諸多問(wèn)題。“其實(shí)新勞動(dòng)合同法規(guī)定，一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。”黃義奎說(shuō)。
為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額，近幾年如雨后春筍般冒出來(lái)的許多勞務(wù)派遣公司，也是魚龍混雜。據(jù)記者了解，為了爭(zhēng)奪客戶資源，一些派遣公司甚至將向用人單位收取的員工月度管理費(fèi)降到了三四十元，既便如此，還有用人單位甚至想壓價(jià)到20元。
那么，派遣公司、企業(yè)和派遣員工如何避免不必要的糾紛？市人事局和市總工會(huì)職工維權(quán)中心提醒，企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要選擇具有相關(guān)資質(zhì)的、具有品牌和知名度的機(jī)構(gòu)合作，而不要僅僅盯著價(jià)格；作為員工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)看清合同條款，看內(nèi)容是否公正合理。北京勞務(wù)派遣公司
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