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勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。但是各位可要了解清晰并不是什么崗位什么用人單位都是可以使用派遣工的，點(diǎn)米勞務(wù)派遣小編在這里為大家具體先容一下什么崗位合用勞務(wù)派遣。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞務(wù)協(xié)議》，建立勞務(wù)關(guān)系。
被派遣勞動(dòng)者：即勞動(dòng)者
用工單位與勞動(dòng)派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，建立派遣合同關(guān)系。
用工單位：接受以派遣形式用工的單位。
北京點(diǎn)米勞務(wù)派遣公司是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，公司成立于2003年3月，專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)工派遣、勞務(wù)外包、代辦代理招聘、社保代辦代理等等業(yè)務(wù)，為企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)人力資源解決方案。
為什么越來(lái)越多的企業(yè)喜歡采用勞務(wù)派遣？由于企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工可以簡(jiǎn)化企業(yè)用人治理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低本錢(qián)用度。
在勞務(wù)派遣用工的過(guò)程中，發(fā)生的法律關(guān)系中有以下幾個(gè)主體：
用人單位：即勞務(wù)公司。
還有劃定對(duì)于用工企業(yè)使用派遣工的數(shù)目方面也是有明確劃定的，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)目，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)目不得超過(guò)其用工總量的10%。
使用勞務(wù)派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用工企業(yè)使用派遣員工需要符合勞動(dòng)派遣崗位要求：
《勞務(wù)派遣暫行劃定》第三條劃定： 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替換性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
