企業(yè)有自己的招聘人員，為什么要委托派遣機(jī)構(gòu)招聘人員？相信很多求職者都不懂這個(gè)問(wèn)題,為什么要找到人力資源外包公司?
降低就業(yè)成本。人事外包企業(yè)可以控制企業(yè)成本，節(jié)約成本，還可以提高企業(yè)的靈活性。
提高投資回報(bào)。人事外包公司擁有一體化的自動(dòng)化流程，可對(duì)成本、收入、生產(chǎn)力等產(chǎn)生積極影響，所有這些都將大大提高投資回報(bào)率。
提高員工敬業(yè)度。人力資源外包公司可以針對(duì)企業(yè)實(shí)施不同員工的策略,為內(nèi)部旋轉(zhuǎn)和繼任計(jì)劃提供支持。這可以使員工更加專注，最終提高企業(yè)的盈利能力。
保持良好的員工。有效的人才管理戰(zhàn)略使業(yè)績(jī)平均提高了每名雇員創(chuàng)造價(jià)值的26%，使周轉(zhuǎn)時(shí)間減少了41%。
遵約專門(mén)知識(shí)。通過(guò)人員外包，企業(yè)可以更好地滿足不同法律法規(guī)的要求。一般人力資源外包具有重要的行業(yè)認(rèn)證,為企業(yè)員工提供專業(yè)知識(shí)。
法律法規(guī)的變化。適當(dāng)?shù)娜肆Y源外包合作伙伴可以幫助雇主應(yīng)對(duì)日益頻繁的監(jiān)管變化，其中許多要求公司立即遵守。
創(chuàng)造更好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。人事外包可以為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵臉I(yè)務(wù)，而不需要過(guò)多的關(guān)注人事管理等問(wèn)題。
為了節(jié)省時(shí)間和資源。通過(guò)人力資源外包公司,企業(yè)可以完美的內(nèi)部人力資源的技能,但也吸引最優(yōu)秀的人才,這將影響和改善企業(yè)的整體性能。
讓管理層專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。通過(guò)人事外包，企業(yè)的管理可以集中在其最好的領(lǐng)域：發(fā)展企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。
為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做好準(zhǔn)備。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才外包可以幫助企業(yè)有效地發(fā)現(xiàn)、篩選、培養(yǎng)新的人才，為勞動(dòng)力的管理和發(fā)展提供一個(gè)完整的解決方案。
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