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人力資源外包能否提高企業競爭力

　　企業會將人力資源外包給人力資源公司是出于很多方面的考慮，人力資源外包是指企業根據需求將某一些人力資源管理工作或職能，交由第三人力資源公司進行管理或服務。企業通過讓專業的人來做專業的事，獲得專業服務、降低人力成本、實現效率最大化，那么人力資源外包真的可以幫助企業提高競爭力嗎？

　　而供應人力資源外包服務的人力資源公司，他們主要為企業和個人及各類型單位及各類人才提供社會保險、住房公積金收繳及支付、人事檔案管理、代理發放工資、代繳個人所得稅等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

　　企業根據自身的業務情況，將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業人力資源外包機構，整合利用外部最優秀的專業化資源，集中精力進行人力資源核心管理。

　　當企業在實行人力資源外包后，省去公司的人事部門或者極大簡化人事部門的工作。在簡化工作的同時，按照市場經濟原則，可以節省大部分費用支出。而這一筆費用支出在相應的人力資源公司可以得到相應的超值的服務。

　　采用人力資源外包服務讓企業實現標準化、統一化和流程化管理，提高效率，減少運營成本。為企業未來的發展做好準備。而在目前的經濟環境下，人力資源外包公司可以幫助企業有效的找到、篩選、培訓新的人才，并為之后的勞動力管理和開發提供完整的解決方案。