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　 一、勞務(wù)派遣職工的工傷問題怎樣處理?

1、用工單位應(yīng)擔(dān)任工作場(chǎng)地、設(shè)備及環(huán)境的安全處理，供給必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；

2、派遣組織定時(shí)檢查派遣職工的工作場(chǎng)地安全設(shè)備，為用工單位提出用工安全主張，以確保派遣職工勞動(dòng)安全，防止發(fā)作工傷事故；

3、派遣職工因公受傷時(shí)，派遣組織將擔(dān)任處理工傷理賠事宜。

二、勞務(wù)人職薪酬怎樣去進(jìn)行發(fā)放？

依據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約好，企業(yè)按月處理和查核勞務(wù)人員狀況，斷定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)薪酬總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣組織財(cái)政帳上，派遣組織代發(fā)悉數(shù)勞務(wù)人員的薪酬、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。