很多企業中的勞務派遣人員與企業內部正式員工在薪酬福利上存在很大差別，在北京或其他地
合理使用勞務派遣用工能夠為企業帶來的直接好處顯而易見，根據用工企業自身需求選擇合適
根據勞務派遣相關法律法規，派遣員工的薪資是由用工單位將薪資核算完畢之后交由所屬勞務
人才派遣服務在用人單位和崗位類型有一定的適用性并不是適用于所有組織和崗位，在崗位類
根據相關法律法規，被派遣者與勞務派遣公司應當有1年以上固定期限的勞動合同關系。如果用
勞務派遣單位應當根據勞動法規定為派遣員工繳納社會保險費用，并且應當對派遣員工進行培
人事外包就可以由相應的服務商公司來負責實施。在這期間，作為企業的人力資源管理部門并
勞務派遣公司跨地區派遣員工時，勞務派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在
勞務派遣公司和勞動者的關系就是用人單位和勞動者的關系。勞動者與勞務派遣公司之間的勞
人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資
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