由薪酬外包公司給出高度匹配的定制方案，幫助公司完成薪資計算、稅籌優化、多地社保繳納
調薪分配是個科學與藝術的事情，常采用的是271原則，20%的大漲薪，70%的一般漲薪，10%小漲薪
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對
勞務員工與勞務公司簽訂合同的正式工，發生什么事情，勞務公司應該按照合同內容辦事，不
對于企業而言，把自己公司的人事管理工作外包給一個服務機構代為完成是十分方便的，這中
企業內部的人力資源管理部門需要專業化，同時，存在于整個商業環境中的勞務外包公司需要
隨著勞動力市場向賣方市場轉型，企業用工各種難題凸顯，而靈活用工可以更好的解決這些問
勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有
會議指出，堅持改革創新，面向全球市場，加快發展高技術、高附加值服務外包這一“綠色產
于是，幾名勞動者要求支付經濟補償金，以及3月—6月沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，并將人才
400-0121336轉1
