一些企業(yè)為了有效提升人事服務(wù)的效率和質(zhì)量，擺脫繁瑣的事務(wù)性工作的干擾，讓企業(yè)人事能夠真正專注于核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，很多的企業(yè)都會選擇把一些基礎(chǔ)人事服務(wù)外包出去，交給專業(yè)的人事外包公司打理，如行政后勤服務(wù)外包、招聘外包、委托繳納社保等。那么，如何結(jié)合企業(yè)自身特點，選擇這些合適的基礎(chǔ)人事外包機(jī)構(gòu)呢?
什么企業(yè)都可以選擇人事外包嗎?
其實企業(yè)選擇人事事務(wù)外包業(yè)務(wù)是要看企業(yè)的，不是什么企業(yè)都選擇人事服務(wù)外包的，一般基礎(chǔ)人事工作外包，也要看企業(yè)的規(guī)模，一般來講大型的企業(yè)選擇人事外包，比如幾千或是上萬的人企業(yè)，選擇基礎(chǔ)人事工作外包還是比較劃算的。對于一些中型企業(yè)，小編還是覺得還是企業(yè)內(nèi)部人員自已做比較好。主要還是看從事人員的工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)度等。
大企業(yè)的基礎(chǔ)工作量較大，如果自聘人員執(zhí)行，每個模塊都需要專人負(fù)責(zé)，至少都得五六個人以上，所以用五人的工資承包給專業(yè)的人事外包機(jī)構(gòu)去做，相對費用不會，而且他們的專業(yè)度會好，當(dāng)企業(yè)遇到一些小麻煩事，合作公司會替企業(yè)解決。相反小企業(yè)人太少，如果請少了人又太忙，多請人又增加人工成本，不利于企業(yè)的發(fā)展。
如何有效選擇人事外包機(jī)構(gòu)?
企業(yè)在選擇外包公司時應(yīng)該在不同的業(yè)務(wù)選擇不同的外包供應(yīng)商，比如：招聘外包，針對不同的工作性質(zhì)選擇對專業(yè)對口的服務(wù)公司，比如人事招聘可以選擇不同的招聘機(jī)構(gòu)去做，如果是員工的招聘，可以找人才中介人事外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行，如果中介公司招聘回來的員工不能勝任或是不符合錄用條件的，可以要求更換人員。中高層招聘就托給獵頭公司，招聘模式與普工有所不同，普工不需要用人單位面試及復(fù)試，而中高層崗位人才需要用人單位面試、復(fù)試合格后方可以辦理入職，薪酬福利等都需由用人單位確定。
一般選擇人事外包公司時，我們考查的是外包公司的實力、規(guī)模、資質(zhì)、行業(yè)經(jīng)驗、品牌、服務(wù)內(nèi)容等等方面去考查選擇，多了解幾家公司作對比。
不管是哪個模塊的工作外包，首先得確認(rèn)人事外包公司的實力情況，在行業(yè)界的口碑，必須在合作前簽訂好合作協(xié)議，避免找一些皮包公司服務(wù)，讓你還沒有放手人家就關(guān)門走人，那就得不償失了。
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