工傷保險是單位給員工的一項保障，工傷保險的保障范圍很廣泛，強制性強，工傷保險主要是以立法的形式強制雇主為員工投保的一種保險，企業都應該給員工購買工傷保險，特別是對于在試用期的員工。
我們常說的工傷保險，對購買工傷保險年齡并沒有多大的限制，只要是年滿16周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務合同”；工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。男性年滿60周歲、女性年滿50周歲應該退休。北京人力資源管理公司
工傷保險的適用范圍有三類：
一是各類企業。指在我國境內注冊的各種形式的企業，按照所有制形式劃分，有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。
二是有雇工的個體工商戶。指雇用學徒或幫工的個體工商戶。
三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施后，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務院有關部門共同制定，并經國務院批準后實施。除依照公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位都要參加工傷保險。
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