首先，派遣工人可以成為正式員工。你現(xiàn)在簽了一家派遣公司，幾年后就可以成為正式員工了。成為正式員工不是關(guān)于年限的問題，而是關(guān)于你的能力。當(dāng)能力提高時，勞務(wù)派遣工人也可以成為正式員工。此外，我認(rèn)為這取決于你正在尋找的勞務(wù)派遣公司是否是一家正式的人才派遣公司。如果它是一些小型黑人中介機(jī)構(gòu)，他們收取你的錢，他們不會關(guān)心你的生死。對于正規(guī)勞務(wù)公司，人們收取合理的服務(wù)費(fèi)。大型正規(guī)勞務(wù)公司有保障。如果你能與勞務(wù)公司簽訂合同，你可以在多少年后或試用期后成為正式員工。也可以。這取決于你做了什么工作。即使是工廠的普通員工也可以從派遣工人為正式員。
一、勞務(wù)派遣工人有望成批轉(zhuǎn)正
人力資源和社會保障部法律法規(guī)司相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，所謂的勞動派遣是指派遣單位招聘勞動者后派遣勞動者到另一個用人單位工作的經(jīng)營行為。例如，一家勞動公司招募了一群人，并與他們簽訂了勞動合同，并派他們到一家銀行工作。這些人似乎在銀行工作，但實際上他們不是銀行的人。
據(jù)人力資源和社會保障部法律法規(guī)司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人民代表大會進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，勞動派遣發(fā)展太快，超出了想象。最初只用于臨時、輔助和替代（以下簡稱三性）職位的勞動派遣工人在實際操作中被一些雇主濫用。許多企業(yè)派遣的工人比正常工人多。這一現(xiàn)象造成的問題是，對工人權(quán)益的侵犯，如工資不同、社會保障待遇不同、職業(yè)發(fā)展有限等。
在此背景下，修訂后的《勞動合同法》修訂了派遣勞務(wù)中的突出問題。其主要立法目的是控制勞動者的數(shù)量，防止對正常勞動的影響；同時維護(hù)員工權(quán)利，糾正同工不同工資的現(xiàn)象。人力資源和社會保障部法律法規(guī)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動合同法》明確規(guī)定，派遣勞動只能作為勞動就業(yè)的輔助形式存在。
勞務(wù)派遣工三性崗位認(rèn)定：
勞動就業(yè)范圍僅限于三性崗位（臨時工作、輔助工作、替代工作），但如何識別三性崗位？這個問題一直是社會關(guān)注的熱點(diǎn)。
人力資源和社會保障部法律法規(guī)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動合同法》定義了這一點(diǎn)：臨時工作是指存續(xù)時間不超過6個月的工作；輔助工作是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時間內(nèi)，其他勞務(wù)派遣工可以替代工作。實踐表明，在三性崗位中，輔助崗位在企業(yè)中的應(yīng)用最為廣泛。同時，修訂后的《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬。人力資源派遣公司的準(zhǔn)入門檻也提高了。該負(fù)責(zé)人表示，今后，經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的注冊資本將從原來的不少于50萬元提高到不少于200萬元，還將有適合經(jīng)營的固定經(jīng)營場所和設(shè)施。違反上述規(guī)定，企業(yè)將面臨相應(yīng)的處罰。第二，在這種形式下，企業(yè)將繼續(xù)使用現(xiàn)有的派遣工人力資源和社會被派遣。預(yù)計將被派遣工人力資源和社會保障部法律法規(guī)司將被直接轉(zhuǎn)移到現(xiàn)有三個好消息。
二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正找正規(guī)的人才派遣公司是不錯的選擇
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