提到崗位外包，想必大家都不陌生，那么哪些企業(yè)需要用到崗位外包呢？崗位外包的服務范圍及優(yōu)勢有哪些呢？人力資源公司來為大家分析一下。
一、服務范圍
1、所需崗位員工流動性大，招聘困難。
2、所需崗位員工的工作性質(zhì)、工作場所和工作時間風險較高。
3、工作場所和工作時間分散，管理難度大。
4、所需崗位人員數(shù)量季節(jié)性波動較大，員工招聘和解雇困難。
二、崗位外包的優(yōu)勢
1、海量人才儲備：經(jīng)過20年的發(fā)展，積累沉淀了數(shù)十萬人的人才數(shù)據(jù)庫供客戶隨時挑選。
2、廣泛的招聘渠道整合：通過有效整合互聯(lián)網(wǎng)、二級代理、行業(yè)合作、高校等不同招聘渠道，實現(xiàn)快速準確的人員招聘。
3、專業(yè)招聘團隊:經(jīng)驗豐富的招聘專員，完整規(guī)范的招聘流程，有效提高招聘效率。
4、專業(yè)的員工管理和服務:20年的員工關(guān)系管理經(jīng)驗，輔以高效的信息管理體系和國家FESCO網(wǎng)點覆蓋，提高員工管理效率。
5、權(quán)威的就業(yè)風險控制：豐富的員工管理經(jīng)驗和良好的政府關(guān)系，有效降低就業(yè)風險的可能性，避免負面事件，提高雇主形象和品牌影響力。
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