現(xiàn)在勞務(wù)外包已經(jīng)是主流的靈活用工方式了，那么現(xiàn)在會(huì)有勞務(wù)外包工的崗位調(diào)動(dòng)這個(gè)事情，顧名思義就是工作崗位有所變動(dòng)。在勞工法的意義上，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，許多勞務(wù)外包工到企業(yè)工作時(shí)都會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)這種情況，但有些勞務(wù)外包工不想被調(diào)到其它崗位上，但是又不知道自己能不能拒絕，下面關(guān)于勞務(wù)外包用工有權(quán)利拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)嗎？北京勞務(wù)外包公司
崗位調(diào)動(dòng)是使用者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可避免的情況，使用者希望充分利用一切，將最合適的員工安排在最合適的職場(chǎng)。但是，職場(chǎng)作為雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中最重要的因素之一，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。雇主有權(quán)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞務(wù)外包工的崗位及報(bào)酬，但必須遵循合理原則，不得濫用權(quán)利損害勞務(wù)外包工的利益。雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)崗的合法性、合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。北京勞務(wù)外包公司
合理調(diào)整可以從客觀必要性、員工對(duì)調(diào)整崗位的適應(yīng)能力、調(diào)整后的工作強(qiáng)度和調(diào)整后的待遇是否適當(dāng)以及調(diào)整時(shí)間等方面進(jìn)行判斷。在證明方面，對(duì)于雇主而言，有更高的要求。對(duì)于勞務(wù)外包工來(lái)說(shuō)，服從使用者的工作安排并非沒有下線。如果使用者超過(guò)勞動(dòng)合同約定和合法合理范圍，勞務(wù)外包工有權(quán)保護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕使用者單方面的調(diào)動(dòng)。北京勞務(wù)外包公司
400-0121336轉(zhuǎn)1
