北京勞務(wù)派遣行業(yè)將加速進入“質(zhì)時代”只因《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》及《勞務(wù)派遣單位等級劃分與評定》兩項標準的發(fā)布。
1、《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》從五大方面確定行業(yè)標準，引領(lǐng)整個勞務(wù)派遣行業(yè)逐漸由“量”向“質(zhì)”跨越式轉(zhuǎn)變。
2、《勞務(wù)派遣單位等級劃分與評定》在關(guān)鍵指標進行量化與評定，推動勞務(wù)派遣服務(wù)專業(yè)化、規(guī)范化、標準化發(fā)展。
兩項標準已于3月1日實施
為響應(yīng)北京市“質(zhì)量成就未來”的城市精神，在市人力資源保障局勞動關(guān)系處的主導(dǎo)下，市人力資源服務(wù)協(xié)會協(xié)助，組織了行業(yè)內(nèi)知名專家等，起草了《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》及《勞務(wù)派遣單位等級劃分與評定》兩項標準。現(xiàn)兩項標準已由北京市市場監(jiān)督管理局正式發(fā)布并于3月1日實施。
《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》
五大方面確定行業(yè)標準
根據(jù)本市當前勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營狀況及存在問題，從范圍、術(shù)語和定義、基本要求、服務(wù)內(nèi)容和行業(yè)自律五大方面確定行業(yè)標準，涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方權(quán)益，涵蓋經(jīng)營要求、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、購買保險、駐點管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內(nèi)容，確定了勞務(wù)派遣單位規(guī)范經(jīng)營的方向，引領(lǐng)整個勞務(wù)派遣行業(yè)逐漸由“量”向“質(zhì)”跨越式轉(zhuǎn)變。
《勞務(wù)派遣單位等級劃分與評定》
關(guān)鍵指標進行量化與評定
是以上述的規(guī)范內(nèi)容為依據(jù)，對勞務(wù)派遣單位的基本條件、經(jīng)營場所及設(shè)施、從業(yè)人員、經(jīng)營管理、合法合規(guī)、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營規(guī)模與效益、社會信譽等關(guān)鍵指標進行量化與評定，通過市人社局授權(quán)的行業(yè)組織，讓其組建專家評審會，對勞務(wù)派遣單位進行等級劃分，為識別勞務(wù)派遣單位的服務(wù)質(zhì)量和管理水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位根據(jù)相應(yīng)等級要求依法合規(guī)開展經(jīng)營活動，推動勞務(wù)派遣服務(wù)專業(yè)化、規(guī)范化、標準化發(fā)展。
推動行業(yè)科學(xué)發(fā)展
兩項標準的發(fā)布，彌補了北京在勞務(wù)派遣行業(yè)標準方面的空白，完善了本土勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范體系，讓相關(guān)部門在管理上有了更加明確的依據(jù)，對勞務(wù)派遣單位經(jīng)營發(fā)展進行統(tǒng)一規(guī)范、提升整個行業(yè)的專業(yè)化服務(wù)水平，推動該行業(yè)科學(xué)發(fā)展，具有重要指導(dǎo)意義。
開展首次勞務(wù)派遣單位評價
根據(jù)《勞務(wù)派遣單位等級劃分與評定》標準，北京市人力資源保障局將探索開展首次勞務(wù)派遣單位評價工作。通過給評選出的規(guī)模較大、信譽良好，開拓創(chuàng)新的優(yōu)質(zhì)企業(yè)頒發(fā)獎牌，肯定企業(yè)在行業(yè)中地位，樹榜樣立標桿，以模范引潮流，促使行內(nèi)其他企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，積極進取，形成轉(zhuǎn)型升級，不斷優(yōu)化的良好循環(huán)局面。
在北京現(xiàn)在有多少勞動派遣單位？
?2017年上半年勞務(wù)派遣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，北京市勞務(wù)派遣單位達945家，直接用工25729人，用工單位9936家次，被派遣勞動者近29萬。北京勞務(wù)派遣單位數(shù)量較多，但整體規(guī)模較小，其中46.2%的單位注冊資本為200萬元；52.9%的單位派遣員工數(shù)量在200人以下，共派出20933人，僅占總派遣員工數(shù)量的7.1%。
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