對(duì)人力資源管理的專業(yè)化需求是勞務(wù)派遣發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。各個(gè)國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施規(guī)范了勞動(dòng)合同的用工秩序，促進(jìn)了勞資關(guān)系的調(diào)整，提高了企業(yè)違法成本，這對(duì)企業(yè)的人力資源管理模式和管理能力提出了更高的要求。此外，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力大大增強(qiáng)，也給企業(yè)人為資源管理帶來了很大壓力。因此，很多企業(yè)希望將人力資源管理的一般業(yè)務(wù)，以及針對(duì)一般員工的管理轉(zhuǎn)移給專業(yè)的外部機(jī)構(gòu)，以便企業(yè)人力資源部能夠?qū)Ｗ⒀榔髽I(yè)核心人力資源管理工作，例如，人力資源發(fā)展規(guī)劃，以及企業(yè)核心員工的管理。
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