跟著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)分工也越來越細(xì)致，越來越多的企業(yè)開始在勞動(dòng)力的使用上，更加傾向于靈活便捷的勞務(wù)派遣和外包，但良多人都不太能區(qū)分兩者之間的差異和聯(lián)系，對二者的認(rèn)知存在一定的偏差，今天我們就來好好的熟悉一下他們之間的關(guān)系和區(qū)別在那里？
勞務(wù)派遣VS崗位外包
責(zé)任承擔(dān)層面：勞務(wù)派遣關(guān)系中，人力資源公司承擔(dān)關(guān)系責(zé)任、客戶承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而崗位外包中，人力資源公司則是經(jīng)濟(jì)、責(zé)任的雙重關(guān)系承擔(dān)的獨(dú)一方。
國家稅收層面：勞務(wù)派遣： 差額納稅、簡易征收—5 %稅率，附加稅合計(jì)5.6% （服務(wù)費(fèi)部門） ；而崗位外包則是全額納稅、尺度征收，小規(guī)模3.33%，一般6.77% （所有用度）。
現(xiàn)場治理差異：勞務(wù)派遣由客戶自管，人力資源公司協(xié)助，人力資源公司只負(fù)責(zé)正常的出勤和員工群體事件管控；而崗位外包則由客戶監(jiān)管，人力資源公司對職員進(jìn)行治理，全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場職員的各項(xiàng)事務(wù)工作（考核、情緒、核對）。
員工更換差異：勞務(wù)派遣由客戶決定，客戶賠償，人力資源公司協(xié)助處理員工辭退的手續(xù)辦理；而崗位外包則是由客戶決定，對分歧格的員工由人力資源公司即刻帶離，并按商定時(shí)間補(bǔ)齊職員。
工傷意外差異：勞務(wù)派遣由客戶賠償，并承擔(dān)薪資社保等國家劃定的用度，人力資源公司協(xié)助工傷鑒定手續(xù)辦理；崗位外包則由人力資源公司賠償，并承擔(dān)薪資社保等國家劃定的用度 。
當(dāng)然，二者之間的差異遠(yuǎn)不止如斯，如何選擇合適的業(yè)務(wù)類型，仍是要由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況出發(fā)，進(jìn)行綜合判定和選擇。
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