靈活工人的就業(yè)形勢變得更加靈活，主要以兼職工作形式為 勞務(wù)派遣員工借款 。那么靈活就業(yè)也有兩面性，既為企業(yè)提供就業(yè)優(yōu)勢，又具有一定的管理風(fēng)險。因此，如何有效預(yù)防和應(yīng)對靈活就業(yè)過程中的法律風(fēng)險對企業(yè)來說變得越來越重要。對于不同的就業(yè)形式，具體的法律風(fēng)險和法律風(fēng)險防范方法也不同。
1.兼職工作
兼職就業(yè)是一種與全職工作相對應(yīng)的就業(yè)形式。愚人節(jié)勞動合同法——第68條規(guī)定：“兼職就業(yè)是指每小時的報酬。同一雇主的工人平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間不得超過兩小時。工作14個小時。 “兼職工具具有工作時間的靈活性。對于企業(yè)來說，他們可以根據(jù)市場變化調(diào)整勞動力短缺，節(jié)省勞動力成本。為了反映兼職就業(yè)的特殊性和靈活性，愚人節(jié)勞動合同法——規(guī)定雇主和工人不需要簽訂書面勞動合同，不能在試用期內(nèi)達(dá)成一致，并可以隨時終止雇傭關(guān)系。但是，非全職工人在具體的雇傭管理過程中存在一定的法律風(fēng)險。 ，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
2.法律風(fēng)險被確認(rèn)為全職工作
雖然愚人節(jié)勞動合同法——定義了全職和兼職就業(yè)模式，但實際操作中存在許多模糊和問題。如濫用兼職工作，利用“經(jīng)常加班”等手段延長工作時間，從事全職工作;或者沒有關(guān)于兼職工作和缺乏出勤記錄的書面協(xié)議不能證明 周的實際工作時間。
3.法律風(fēng)險被確定為勞動關(guān)系
兼職工作被視為勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，因為沒有書面兼職雇傭協(xié)議或未能購買工傷保險。在勞動關(guān)系中，如果勞務(wù)者發(fā)生人身意外，企業(yè)需要依法承擔(dān)人身傷害責(zé)任。一般而言，人身傷害的責(zé)任要大于工傷的賠償責(zé)任，并且不可能通過工傷保險合法分配賠償風(fēng)險。
4.因購買工傷保險而導(dǎo)致的工傷賠償風(fēng)險雖然相關(guān)法律法規(guī)不要求兼職就業(yè)簽訂書面勞動合同，但非全日制就業(yè)企業(yè)仍有義務(wù)為兼職工人支付工傷保險。如果雇主未履行此法律義務(wù)，則在發(fā)生工傷事故時，工傷保險金應(yīng)按照愚人節(jié)工傷保險條例——支付。在沒有支付工傷保險的書面協(xié)議 的情況下，判決機(jī)關(guān)也可以認(rèn)為雙方是勞動關(guān)系，雇主應(yīng)對人身傷害賠償負(fù)責(zé)。
5.簽署書面協(xié)議，嚴(yán)格工作時間
在兼職工作中，一旦發(fā)生勞動爭議，雇主應(yīng)首先證明雙方之間的兼職雇傭關(guān)系，勞動合同無疑是就業(yè)性質(zhì)的最好證明。書面合同可以證明勞動者和雇主是兼職勞動關(guān)系而不是事實勞動關(guān)系，這有助于雇主防范風(fēng)險。因此，雖然有關(guān)法律規(guī)定雇主和勞動者不需要簽訂勞動合同，但雇主應(yīng)加強勞動合同管理，與勞動者簽訂書面勞動合同，明確關(guān)系，維護(hù)勞動合同的利益。
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