1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
3、降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果
生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。
由于生產(chǎn)線外包有它的可行性和優(yōu)越性，我們相信我們會把這項業(yè)務(wù)做得更大。歡迎各個公司就生產(chǎn)線承包的事項前來與我們洽談，我們將本著從生產(chǎn)實際的可行性、雙方盈利的原則來推進這項業(yè)務(wù)。
1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責(zé)托管人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權(quán)益不受侵害。另一方面。本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公用費，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強。更具工作熱情。
4、降低用工風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責(zé)任。
“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。
服從用人單位的日常管理。
完成用人單位指定的各項工作任務(wù)。
參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。
一種省心便捷、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險的人事管理方法。
核心提示：勞務(wù)外包：一種省心便捷、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險的人事管理方法，人事管理的部分或全部工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)來完成；外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞聯(lián)人力資源專業(yè)化的服務(wù)。
一種省心便捷、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險的人事管理方法，人事管理的部分或全部工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)來完成；外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
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