每一年的畢業(yè)季都會(huì)有很多畢業(yè)生尋找工作，但盡管如此還是有很多企業(yè)出現(xiàn)招聘難的問(wèn)題，除了HR會(huì)正常招聘以外，還會(huì)選擇代理招聘的方式，使自己的用人崗位能夠及時(shí)有新員工上崗。現(xiàn)在之所以越來(lái)越多的企業(yè)在原本的HR招聘的基礎(chǔ)上，額外選擇了為自己企業(yè)代理招聘新員工的方式主要是因?yàn)槟軌蚬?jié)約更多的時(shí)間成本，以及通過(guò)先由負(fù)責(zé)代理招聘的企業(yè)面試，選擇更適合自己的用人崗位需求的新員工，無(wú)須讓求職者在入職之后，才發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髂芰蛘咂渌虿贿m合崗位而頻繁離職，這也就成為了企業(yè)選擇代理招聘的最主要原因。代理招聘是指用工企業(yè)把招聘員工的工作委托給第三方人力資源公司來(lái)完成。尤其是當(dāng)企業(yè)有大批量員工招聘需求，或職位分布廣泛，項(xiàng)目時(shí)間緊而企業(yè)內(nèi)部招聘人員短缺時(shí)，選擇委托人力資源中介代理人才招聘才是至好的解決方法。
HR在為企業(yè)招聘新員工時(shí)，速度越慢成本就花費(fèi)越多，其中從發(fā)布招聘信息，到篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，到最后的員工入職，短則1個(gè)星期，長(zhǎng)則半個(gè)月以上不等。所以會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)選擇代理招聘，節(jié)約用工成本是很重要的。一般來(lái)說(shuō)：招聘新員工的工作是由HR來(lái)主要負(fù)責(zé)的，當(dāng)企業(yè)比較急需新員工入職時(shí)，HR的壓力就會(huì)大大增加。HR除了需要處理事務(wù)性工作以外，還需要騰出更多的時(shí)間進(jìn)行招聘新員工的工作，這也就無(wú)法保障招到的新員工的質(zhì)量會(huì)很好。若企業(yè)選擇了代理招聘，那么既能夠節(jié)省時(shí)間，也能夠招到更適合用人崗位的員工。相信有很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“時(shí)間就是金錢(qián)”這句話，若一個(gè)企業(yè)開(kāi)展新業(yè)務(wù)和新部門(mén)，就需要HR進(jìn)行招聘相應(yīng)的人才，這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題是：招聘時(shí)間長(zhǎng)和求職者的簡(jiǎn)歷和能力不是很好。而選擇代理招聘就能夠通過(guò)自身的海量人才儲(chǔ)備、招聘渠道、專業(yè)的甄選求職者簡(jiǎn)歷的招聘團(tuán)隊(duì)，有效縮短企業(yè)在原本招聘的所需時(shí)間，同時(shí)降低招聘的成本。
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