勞務派遣不同于我們平常的正式用工，在實際工作中很多的勞務派遣工也會遭遇到各種勞務糾紛，比如說工資沒有如實發(fā)放、社保繳納基數未按實際基數、工傷、無理辭退等等，雖說是勞務派遣工，但是也是受到勞動法的保護的，如今勞務派遣在慢慢正規(guī)化，但是仍有不少派遣單位和實際用工單位往往相互推諉，勞動者維權艱難，在這種情況下老務派遣工怎么去合法的維護自己的權益呢？
首先可以和派遣公司、用工單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的話可以申請仲裁，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所以，勞務派遣爭議案件，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
申請仲裁時候需要搜集并提供相應的證明材料包括勞動合同、工資條、工資卡轉賬流水單、社會保險費繳納記錄，入職時候的登記表、考勤表、加班申請、該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇、工牌、飯卡、工作服等證明材料，以上材料根據仲裁請求不同，需要準備的證據材料也不完全相同。
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