企業招聘難已經是一種常態了，企業需要招聘人才，但是一些剛剛成立的企業沒有相應的人員來負責員工招聘工作應該怎么辦呢?這時候企業一般是選擇崗位外包，市面上做外包崗位服務的公司也有很多，質量差距很大，如果沒有選擇好勞務外包公司，很有可能導致招聘工作不能及時的完成，會直接影響到定單完成的日期。那么應該如何選擇勞務外包公司呢?
1、企業外包成功案例
企業以往的案例數量及難度系數，一般來說，優秀案例較多可以體現崗位外包公司實力。一家專業的外包公司它們與很多的用工企業相信得了是有合作的，有合作就會有案例了。用工企業通過崗位外包公司的成功案例就能直接反應這家公司的專業程度。
2、崗位外包公司服務能力
企業選擇外包崗位就是讓專業的人做專業的事。一家專業的崗位服務外包供應商，它的解決問題、具體操作的業務能力更強，這樣企業與這類崗位外包公司合作起來才能更放心、省心。
3、外包公司的口碑好壞
覺得像崗位外包公司在行業的誠信很重要，有更好的安全性和可靠性，對于以后合作關系的更進一步是有好處的。口碑是別人評價的，用工企業在與這家外包公司合作時，我們可以通過一些同行和一些合作企業的評價來判定這家外包公司的口碑如何。
4、看該外包公司的穩定性
一般來說用工企業選擇一家規模大的崗位外包公司它的承擔風險能力要強一些，合作起來更有保障，我們可以從公司成立時間、經營周期來判斷，一般成立較久規模較大的公司相對來說穩定一些。
以上就是點米人力資源管理顧問有限公司為大家介紹的有關應該如何選擇崗位外包公司的分析，希望可以給大家提供參考。點米人力資源管理顧問有限公司是一家專業的人力資源服務公司，公司成立于2003年，專業從事勞務派遣、勞務外包、崗位外包、代理招聘、社保代理等等業務，為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。
企業選擇勞務外包的理由
勞務外包是一種新型的企業管理模式和勞務合作方式，但是企業業務外包使用時間不長，但是發展的速度卻是非常快的。由其是在勞動法規定的派遣工的適合崗位和企業能夠使用勞務派遣工的數量之后。很大一部份的企業覺得勞務服務外包會更適合企業，那么企業選擇勞務外包的理由是什么呢?
企業選擇勞務外包這種的原因無非是從企業自身的利益出發。而勞務服務外包可以很好的做到這一點。因為它能夠將企業中最基礎繁瑣的人事事務進行外包完成。這不但能夠解決企業人員成本的問題而且也能夠讓企業規避一定的用人風險，因為勞務外包輸送給企業的人員都是按照企業的要求進行的。
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