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根據《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般每日平均工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質的區別就在于工作時間，超出法定的一周總工作時間一般應認定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時總的工作時間內，具體工作時間安排由用人單位自主決定。因此，非全日制用工不存在雙休日的問題，也不存在支付雙休日上班的加班費問題。
400-0121337
