人事外包服務是一種人力資源服務產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構(gòu)或江蘇東坤人力資源有限公司進行管理，以其降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化人事流程。現(xiàn)今市面上外包業(yè)務的公司越來越多，但是企業(yè)應該如何為企業(yè)選擇好的人事外包機構(gòu)呢?小編建議各位可以從人事外包服務流程著手進行了解。人事外包服務流程適應于所有的人事外包合作，同時也可以讓企業(yè)清晰看到自己要做的事情。但是人事外包服務流程都有哪些呢?下面小編就和大家一起看看。
一、人事外包服務流程
1、業(yè)務咨詢。
進行人事外包合作的時候，企業(yè)首先應該明確自己的需求，這也是人事外包服務流程的第一步。企業(yè)只有在確定需要的服務情況下才可以找合作對象，然后與人才派遣機構(gòu)互相交換意見，初步確定合作意向，這個階段彼此應該提供真實可靠的信息，表達彼此合作的誠意。人事外包服務流程中的這個步驟屬于前期的準備工作。
2、分析考察。
人事外包服務流程的下一步就是人才派遣機構(gòu)應該根據(jù)企業(yè)的人事要求進行判斷，如果有什么難點需要商議應該在前期的時候就告訴對方，避免后期無法實現(xiàn)帶來一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達到，那么人才派遣機構(gòu)需要對企業(yè)進行信息收集，這方面主要是了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化，從而制定適合的合作方案。
3、提出委托方案。
雙方如果講過彼此了解，確定了合作事情。那么接下來需要針對合作內(nèi)容進行具體的商議，特別是針對服務項目的規(guī)定;合同中應該對人才派遣費用，服務項目負責事項，企業(yè)需要支付的費用做出明確的規(guī)定，避免以后出現(xiàn)什么合同糾紛，給彼此帶來什么不愉快。
4、洽談方案。
在人事外包服務流程中，合作方案是需要經(jīng)過不斷的商定才可以最終敲定，這也是人事外包服務流程中耗費時間最長的事情;因為存在利益的關(guān)系，所以彼此都會存在摩擦。
5、簽訂《人事外包服務合同》。
這是人事外包服務流程中最重要的一步，所以企業(yè)和人才派遣機構(gòu)都很重視。合同中必須明確雙方權(quán)利、義務，分清彼此的法律責任，然后依法簽訂《人事外包服務合同》。
6、履行合同。
這個是人事外包服務流程的最后一步，也是人才派遣的實施階段。人才派遣機構(gòu)提供人才派遣服務，嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》中的各項約定。
二、人事外包服務項目主要包括：
可以外包的項目很多，常見的如：
1、代辦社會保障、社會保險證( 新建 / 年檢 )。
2、招募人才 ( 招聘 / 租賃 )。
3、錄用備案、合同簽證檔案管理。
4、代辦社會保險(新建 / 轉(zhuǎn)入 / 轉(zhuǎn)出 / 異地接收。
5、勞動人事政策咨詢。
6、組織員工崗前、崗位培訓、代發(fā)工資人事、勞動糾紛的代處理。
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