人力資源公司 并不單單為企業提供勞務派遣和外包的服務，這僅僅是大家熟知的其中兩大服務
1.勞務派遣 勞務派遣是靈活用工的重要形式之一。勞務派遣就是 勞務派遣公司 與被派遣人員簽
不同的IT外包方式，收費有不一樣。IT外包通常有四種方式：單項IT技術外包服務、IT資源整體外
人力外包公司 包括很多方面的內容，像背景調查、薪酬管理、社保管理、保險管理、工資發放
第一步，確定 人力資源外包 的內容 企業在人力資源外包決策時，首要任務是考慮的是外包的
第一，看 外包公司 的資質。這點非常關鍵，要看清楚這外包公司的規模和團隊經驗，謹防外包
薪酬外包 有的優勢 1、提高效率。企業進行薪酬外包，通過專業的 外包公司 進行薪酬的日常管
首先， 人力資源管理 的部分管理功能可以外包，但并不是所有的人力資源管理功能都適合外包
對于應聘者來說，提到崗位外包可能就會有抵觸的心理，因為覺得簽合同的公司和進行工作的
公司在日常運作中，需要控制兩個方面的成本，一個是報酬分配成本，另外一個是人事成本。
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