首先我們要理解概念人事外包即為企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源公司或人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)進行管理。那么在這個概念中，我們就可以提取出很多企業(yè)選擇人事外包的原因：
1. 非核心部分的全部或者部分工作全部委托出去。那么企業(yè)的人力資源部門就會從繁重的重復性事務(wù)中解脫，更加專注于核心的戰(zhàn)略工作水平，那么企業(yè)的核心競爭力自然也就會隨之提高。
2. 規(guī)范操作。把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人干，那么就能使企業(yè)能從復雜的人員管理中實現(xiàn)程序化操作，對員工管理的規(guī)范性、公正性起到促進作用。
3. 降低成本，舒緩壓力，減少風險。隨著勞動者維權(quán)意識的提高，勞動糾紛也不斷增多，人事外包減少了企業(yè)發(fā)生勞動糾紛的風險和幾率。
4. 提高企業(yè)的風險應變能力。出現(xiàn)事故時，由人事外包公司在前面頂著，企業(yè)有更多的時間采取應對措施。
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