客戶背景:
1、山東青島某工業機器人工業公司,是一家擁有自動化、信息化核心技術,具有制造業設計、制造、安裝、調試等豐富經驗,致力于為客戶提供智能化解決方案和相關設備的高新技術企業。
2、公司是青島市高新技術企業、青島市軟件企業、青島市瞪羚企業、科技型中小企業、青島市千帆企業、青島市專精特新企業,并入選《2020中國智能工廠非標自動化集成商百強榜》。
3、公司是德國博世在北方區的核心合作伙伴,投入建設博世4.0北京創新中心。公司是上汽和一汽集團的在冊供應商,是中汽、比亞迪、高合、小鵬、羅克韋爾、ABB的核心系統集成商。
業務挑戰:
1. 在中國大陸地區業務快速發展,業務地區遍布國內多地,因業務增長量快,技術人員需長期出差在各地,導致招人難、留人難,給HR帶來了一定的挑戰
2. 隨著業務擴張,人員需求的快速增長、中層技術人才培養斷層, 也對企業的技術部門造成一定的困擾
解決方案:
1. 通過企業對人才技術標準需求的了解,定向為企業提供人才解決方案;
2. 向我司合作院校,招聘“中德教育”項目培養的學生,跟據企業所服務的客戶地區,就近原則選擇人才;
3. 針對企業用人的技術標準及工藝標準,對招聘的學生進行4-8周的崗前突擊培訓;
4. 培訓后通過企業面試,符合企業技術要求的學生,參加上崗實習;
5. 學生實習期滿后,轉崗企業繼續服務。
點米價值:
1、幫助該公司解決招聘難的問題;
2、減少該公司在對人才的前期培養時間;
3、降低該企業的人才培訓成本,以及對設備操作時可能會發生的意外成本;
4、提升HR工作效率,減少企業需要在全國各地招聘難題;
5、保障企業在核心技術崗位的人才留用。